年々法律が改正されているように、就業規則をはじめ諸規程も労働環境や企業の状況に応じて見直さなければなりません。就業規則を作成することで、明確な雇用ルールを確立することができます。経営者の人事労務管理に対する考えに則し、様々なトラブルから会社を守り、また社員が働きやすい職場を作るための就業規則を作りましょう。
当事務所では、各項目について経営者の方に十分なヒアリングをさせていただき、リスクを予防できる労務管理のアドバイス、就業規則の作成・見直しをさせていただきます。また、就業規則の内容や会社ならではの独自ルールを記載し社員の意識統一を図ることのできる「職場のルールブック」の作成も承っています。

一事業所で常時10人以上の労働者（パート・アルバイトを含む）がいる場合、就業規則の作成・届出義務があります（届出をしない場合30万円以下の罰金）。
インターネットの普及により昨今の従業員は容易に法律の知識や情報を得やすくなっており、会社の実情に沿った就業規則を作成することは、会社のリスクマネジメント（危機管理）につながります。
残業代の未払い請求や行政への駆け込みなどといった経営者と従業員とのトラブルを未然に防止し、また行政の調査が入った場合でも政党に対処する規定が必要となります。会社が求める働き方を就業規則として提示することで、従業員のストレスを軽減することにも繋がります。
また、就業規則が最新の法令に適合しているか、自社で起こりうるリスクを想定して作られているのか、定期的にチェックする必要があります。

職場のルールブックは、法律に則して堅い文章で書かれる就業規則の内容や暗黙の了解になっているような明文化されていない社内ルールを、簡単な文章や写真・イラストを用いて誰にでもわかりやすくまとめたものです。作り方に決まりはなく、運用の仕方や印刷の仕方も自由に決めることができます。社長の想いや社内独自のルールを内容として盛り込めば社員の意識統一ができ、採用時にこのルールブックを用いることで働き方や考え方のミスマッチを防いだりすることもできます。

○就業規則等の整備を通じ、実効性の高い労務管理制度を構築します。

○従来の諸規程の改定を行い、現行諸法令に適合したものに修正します。