●労働・社会保険に関する各種手続きはお任せ下さい。
労働保険（労災保険・雇用保険）、社会保険（健康保険・厚生年金保険）の手続きは、制度の複雑化に伴い、書類の作成に時間を費やすなど、企業の皆様の大きな負担となっています。これらの手続きの代行を承っております。
また、年度更新や算定基礎業務は、基礎となる賃金の定義、保険料の算出など専門的な知識が必要となります。さらに申告額に誤りがあると追徴金や延滞金を徴収されることもあります。これらの手続きに不備があると、従業員の労働災害や失業、病気やケガ、年金などで、給付を受けられないなどの重大な不利益につながります。企業の社会的責任やコンプライアンス（法令順守）の視点からも大変重要になります。
また、年度更新や算定基礎業務は、基礎となる賃金の定義、保険料の算出など専門的な知識が必要となります。さらに申告額に誤りがあると追徴金や延滞金を徴収されることもあります。これらの手続きに不備があると、従業員の労働災害や失業、病気やケガ、年金などで、給付を受けられないなどの重大な不利益につながります。企業の社会的責任やコンプライアンス（法令順守）の視点からも大変重要になります。
事務業務を委託するメリット
◇繁雑な業務から解放されます。
◇法改正に対応できます。
労働保険、社会保険の手続きは煩雑かつ多岐に及びます。これらの保険手続きを事業所様に代わって行うことのできるのは社会保険労務士だけであり、その専門性により迅速かつ適正な事務処理をさせていただきます。
また、労働保険事務については、併設の労働保険事務組合に委託していただくことで、事業主様の労災保険への特別加入や、従業員の方の入退職手続きをより簡便に行えます。
また、労働保険事務については、併設の労働保険事務組合に委託していただくことで、事業主様の労災保険への特別加入や、従業員の方の入退職手続きをより簡便に行えます。
◇法改正に対応できます。
雇用保険法や健康保険法など労働保険・社会保険に関する法律は随時、制度の改正や保険料率の改定が行われています。そうした法改正による情報を、いち早く、わかりやすくお伝えします。
